在她看来，薪酬当然要有竞争力，得在合理的“邮政编码”范围内（in the zip code），这是她用的一个有趣说法，可理解为公司提供的薪酬水平要处于与竞争对手相近的大致范围，即达到市场上有竞争力的薪资水平区间。 苏姿丰在采访中反复强调这一点。她希望吸引的是那些渴望在技术领域做出重要贡献、能够推动公司未来发展蓝图的人才。 Meta的扎克伯格更是带头掀起了这场竞赛，为了从OpenAI等竞争对手那里挖人，直接开出1亿美元的薪酬包，某些顶尖AI研究员拿到的offer甚至高达2.5亿美元。 一位新加坡AI工程师刚在社交媒体上公布自己获得OpenAI的录用通知，几乎立刻就收到了Meta的挖角邮件，这种通过“冷邮件”直接挖墙角的做法，已经成了行业常态。 扎克伯格在花钱这件事上确实毫不手软。不光是给AI人才开天价，连自己的安保费用都创下了硅谷之最。根据《金融时报》最新分析，2024年Meta给扎克伯格的安保预算高达2700万美元，比前一年又涨了300万。 相比之下，英伟达给黄仁勋的安保预算是350万美元，苹果给库克的是140万美元，谷歌给Pichai的是680万美元。这种巨大的差距，某种程度上也反映了扎克伯格和Meta在”砸钱”这件事上的一贯风格。 2012年她加入AMD时，这家公司正处于生死边缘。当时的AMD在与英特尔和英伟达的双线作战中节节败退，背负22亿美元债务，股价跌到2美元以下。英特尔CEO甚至公开表示，可以把AMD从竞争对手名单中移除了。 2014年苏姿丰临危受命出任CEO后，通过一系列大胆的技术决策和战略布局，硬是把AMD从悬崖边拉了回来。到2024财年，AMD营收达到创纪录的258亿美元，其中数据中心业务收入126亿美元，同比暴涨94%。 苏姿丰本人就是全球薪酬最高的CEO之一。根据最新披露的数据，她2024财年总薪酬3100万美元，基本年薪从2025年7月1日起上调到132万美元。她的最新股权奖励目标价值高达3300万美元，其中75%与公司业绩挂钩。 AMD的其他高管待遇也不差，首席技术官Mark Papermaster获得了价值1000万美元的股票奖励和87万美元年薪。这种将薪酬与公司成长绑定的做法，正好印证了苏姿丰的理念。 最AMD在AI芯片领域正加速追赶英伟达，最新的MI300系列产物获得了微软、Meta等大客户的认可。看来，不靠天价挖人，靠使命感和成长机会，AMD照样能吸引到顶尖人才。 最重要的吸引力在于让员工感受到自己不是一个可以被轻易替换的齿轮，而是一个能够对公司产生实际影响的核心成员。
