可怜的社畜：职场法律风险避坑指南司法判例全解析如何维权省5000元赔偿
职场法律风险，到底是个啥？
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??工资纠纷??：比如公司以绩效为由克扣工资，或者不支付加班费。 - ?
??合同问题??：没签劳动合同、合同条款模糊，甚至“霸王条款”。 - ?
??社保缺失??：公司不交或少交社保，影响养老和医疗。 - ?
??职场歧视??：因性别、年龄等原因被不公平对待。 - ?
??违法解雇??：公司随便开除人，还不给补偿金。 瞧，这些风险看似遥远，其实就在身边。据2025年劳动仲裁数据，超过30%的纠纷源于工资和合同问题——这意味着，每叁个社畜里，就有一个可能中招！
真实案例分享：那些年，我们踩过的坑
如何预防和应对风险？手把手教你避坑
- 1.
??内部沟通??：先和公司贬搁或老板聊聊，看能不能和解。有时候是误会，说开就行。 - 2.
??劳动仲裁??：如果公司耍赖，就去当地劳动仲裁委员会申请。这个过程不收费，一般1-2个月出结果。 - 3.
??法院诉讼??：仲裁不成，再走法律程序。虽然耗时，但胜算大。 我有个朋友就是靠这叁步，要回了被欠的工资，还让公司赔了精神损失费。
个人观点：社畜不该“可怜”，而该“聪明”
? 黄艳芝记者 李刚 摄
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www5566gov.cn直播吧9月5日讯 据记者隆戈报道，米兰门将迈尼昂和俱乐部续约可能性较低，他预计会在明夏以自由身离队，而切尔西则是热门下家。
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女性私密紧致情趣玩具帮忙君与上海市信鸽协会取得联系，相关工作人员回应，会员饲养信鸽必须遵守《上海市信鸽活动管理办法》，核心一条就是“不得损害公共利益和他人合法权益”。
? 杨玉敏记者 郑军 摄
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内衣办公室你要求球队踢得更有情绪感。那么有没有一些特定的球员，尤其是有经验的球员，会被你视为“情绪发动机”，在场上把激情传递给全队？
