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东莞玖玖玖人力资源有限公司，揭秘秦奋父子的财富之路：从“迭码”到多元化经营|

一、东莞玖玖玖人力资源有限公司的崛起与秦氏家族的早期积累

东莞玖玖玖人力资源有限公司成立于改革开放初期，当时中国正经历着前所未有的经济变革。秦奋的父亲抓住了这一历史机遇，凭借着敏锐的市场洞察力和果敢的行动力，在澳门博彩业中发现了“迭码”这一独特的商业模式。所谓“迭码”，是指帮助赌场吸引高净值客户，并从中抽取一定比例的服务费。这种模式虽然看似简单，但却需要极强的人脉资源和社会关系网络作为支撑。秦父通过多年来的精心布局，逐渐积累了大量的优质客户资源，并且与各大赌场建立了长期稳定的合作关系。这些都为日后东莞玖玖玖人力资源有限公司的成功奠定了坚实的基础。

二、“迭码”业务转型与发展策略调整

随着中国经济持续高速发展以及政府对博彩行业的严格监管，单纯依靠“迭码”已经难以满足公司进一步壮大的需求。因此，秦奋接棒后迅速调整了公司的发展战略，开始涉足更多领域。是在人力资源服务方面进行了大胆尝试。他发现国内公司在快速发展过程中面临着人才短缺的问题，而传统的招聘方式效率低下且成本高昂。于是，秦奋决定利用自己在高端人脉圈中的优势，打造一个专注于为公司提供高端猎头服务的品牌——东莞玖玖玖人力资源有限公司。经过几年的努力，这家公司已经成为行业内颇具影响力的领军公司之一。

除了深耕国内市场外，秦奋还积极开拓海外市场。他认为在全球化背景下，中国公司要想实现可持续发展就必须具备国际竞争力。为此，他带领团队先后考察了多个国家和地区，并最终选择了东南亚作为首个海外拓展目标区域。在那里，他们针对当地市场需求特点推出了定制化的人力资源解决方案，受到了广泛好评。为了更好地融入当地文化并建立良好口碑，秦奋还积极参与各种公益活动和社会事务，树立了良好的公司形象。

叁、传承与创新：秦氏家族公司的未来展望

如今，在秦奋的带领下，东莞玖玖玖人力资源有限公司已经从一家以“迭码”为主营业务的小公司发展成为涵盖人力资源服务、金融投资等多个领域的综合性集团公司。回顾过去几十年走过的路程，我们可以看到秦氏家族始终保持着与时俱进的精神面貌。面对不断变化的市场环境和技术革新趋势，他们敢于突破传统思维定式，勇于探索新的商业模式和发展路径。更重要的是，在追求经济效益的同时也没有忘记社会责任感，始终坚持以人为本的理念来指导各项经营活动。相信在未来日子里，东莞玖玖玖人力资源有限公司将继续书写更加辉煌灿烂的新篇章。