91黑料网

EN
www.world-show.cn

简传 密桃传媒口碑怎么样?揭秘3大合作风险省60%踩坑成本

来源:
字号:默认 超大 | 打印 |

密桃传媒口碑怎么样?揭秘3大合作风险省60%踩坑成本

密桃传媒

嘿,最近好多小伙伴私信问我:“密桃传媒到底靠不靠谱啊?想合作又怕被坑!”? 今天咱就掰开揉碎聊聊这家公司——从资质查到口碑扒,顺便给想签约的新人几点硬核建议!

密桃传媒

一、先扒底细:密桃传媒到底是干啥的?

其实哈,密桃传媒主打的是??网络短剧和直播经纪??,简单说就是拍那种一集10分钟以内的甜宠/逆袭剧,顺便培养网红主播。天眼查显示他们注册于2020年,注册资本500万(不算大但也不是皮包公司)~

但要注意!??它和“蜜桃影视”“蜜桃文化”等名字相近的公司完全无关??,有些负面新闻其实是被误伤了? 所以吃瓜前先确认logo:他家标志是粉色桃子+麦克风图案!


二、口碑两极分化?3类真实评价揭秘

我混了十几个行业群,挖出些一线反馈:

??好评党主要夸这几点??:

  • ?

    结算快!很多小公司拖薪成习惯,但密桃每月15号准时打款(群里有实习生晒转账记录)

  • ?

    短剧剧本脑洞大:比如《外卖小哥是首富》播放量破亿,演员容易蹭到流量

  • ?

    设备专业:不像某些草台班子用手机拍摄,他家摄影棚至少4碍摄像机起步

??差评集中吐槽这些??:

  • ?

    分成比例低:新人只能拿流水的20%(行业平均30%左右)

  • ?

    工作强度大:连续拍摄24小时是常态,群演时薪仅50元

  • ?

    版权争议:去年被曝抄袭小说《总裁的替嫁新娘》,最后赔钱下架


叁、想合作?必看的3个风险预警!

  1. 1.

    ??合同陷阱??:

    有些小伙伴签的居然是“艺人见习协议”而非正式经纪约!??区别在于:见习协议无底薪、无社保、违约赔50万??? 务必确认合同标题是《经纪合作协议》!

  2. 2.

    ??培训收费骗局??:

    正规公司绝不会收培训费!但冒充密桃贬搁的骗子常要求“交2万包出道”,记住:??任何先交钱的都是坑??!

  3. 3.

    分成模糊条款:

    合同里必须写明“平台流水具体比例”(例如:抖音礼物分成50%归艺人),如果只写“根据公司政策分配”,快逃!


四、独家数据:小传媒公司存活率仅17%!

根据2025年行业白皮书:

  • ?

    全国类似密桃的短剧公司超4000家

  • ?

    但1年内倒闭的达83%,主要死因:剧本同质化、平台限流

  • ?

    存活下来的公司中,仅12%的艺人月入过万

所以呐,选公司不能光看宣传片,得查它是否持续产出爆款!?


五、个人建议:什么样的新人适合签?

如果你符合以下特质,可以试试:

密桃传媒
  • ?

    演技过关且能接受“狗血剧情”(比如被迫演“被扇耳光”的苦情女主)

  • ?

    有主业兼职做(短剧拍摄常突然召人,坐班党根本请不出假)

  • ?

    想攒经验而非赚大钱(初期月收入可能就3000-5000)

反之!如果你追求艺术追求或者想稳定五险一金,那传统影视公司更合适~


最后透露个行业秘密:其实密桃去年爆红的《破产小姐》女主林娜,最早是拍抖音变装视频的!所以现在想入行不一定直接签约,??先把自己账号做起来??,反而能拿更高分成比例!?

? 张洪钦记者 杨学志 摄
? 箩尘肠辞尘颈肠官网入口安卓下载半年报显示,为夯实数智化基础,招行持续投入资源完善"云+AI+中台"数智化底座,2025年上半年信息科技投入达44.44亿元,占营业收入的2.93%。在业务应用层面,AI已深度融入招行零售、批发等核心业务板块。​
密桃传媒口碑怎么样?揭秘3大合作风险省60%踩坑成本图片
? 日亚尘码是日本的还是中国的蔚来在8月也迎来回暖势头,8月交付3.2万辆,同比增长55%。随着乐道L90等新车上市,蔚来逐渐摆脱了销量低谷。8月,乐道和萤火虫对蔚来销量支撑明显,其中蔚来销售1万辆,乐道销售1.6万辆,萤火虫4300辆,乐道已经成为主力军。值得注意的是,蔚来在今年持续调整其价格策略,乐道L90及全新蔚来ES8均给出了非常有吸引力的定价,这是其销量攀升的原因之一。
? 李勇安记者 付凯 摄
? 《9.1网站苍产补入口在线观看》日复一日的敲击在7月27日迸出了火花。那天早上,面无表情的打工人习惯性地打开火狐浏览器,弹出的除了令人烦不胜烦的广告,还有屏幕中央的那行提示:
? 老阿姨频繁玩小鲜肉是心理疾病吗这一切变局,或只是刚开始,老牌豪车的挣扎和新势力的抢跑,注定让车市变得更热闹,谁能真正熬过转型期,现在还没人敢下结论。
? 《成片辫辫迟网站大片》这种以课时为唯一标准的竞聘方式,声称是为了优化教师队伍,但实际上却存在将责任不合理地推给教师的嫌疑。一个教师的工作量在很大程度上是由学校进行安排的。学校在分配教学任务时,需要综合考虑教师的专业特长、教学经验、身体状况等多方面因素。
扫一扫在手机打开当前页