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日本医疗行业乱象再引关注，护士群体权益保障成焦点|

涉事医院运营模式调查

据《读卖新闻》专项报道组历时叁个月的追踪，涉事医疗机构采用非传统的绩效管理制度，将护士基础薪资压缩至行业标准的70%，同时设立超额诊疗提成机制。这种薪酬结构导致部分护理人员为完成业绩指标，通过社交平台发展副业，最终演变成违法交易。院方管理记录显示，近叁年有17次内部员工投诉记录，但均被人力资源部门以"个人行为"为由驳回。

日本医疗从业者生存现状分析

厚生劳动省2023年度白皮书数据显示，日本注册护士平均年薪为436万日元，较全国平均收入低12%。民营医疗机构中，约34%的护理人员需要兼职维持生计。本次事件涉及的"叠叠飞护士摩"现象，经调查主要集中在新宿、池袋等夜生活密集区域，违法服务报价单显示，时薪最高可达正常工资的8倍。

东京大学社会心理学研究室的跟踪调查表明，医疗从业者的抑郁倾向检出率高达28%，远超其他服务行业。涉事护士小林由美（化名）在接受匿名采访时透露："每周90小时的工作强度下，还要应对患者的无理要求，院方却从未提供心理疏导支持。"

行业监管体系漏洞透视

日本医疗法人协会的行业规范中，对于医护人员8小时外行为缺乏明确约束条款。法律界人士指出，现行《医疗法》第25条对于"医业专注义务"的规定，主要针对诊疗时间内的行为规范。这种制度漏洞使得医疗机构可以规避管理责任，而从业者的灰色收入行为也难以有效追责。