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未婚妻石原职场性侵事件，女性权益保护与法律维权路径探讨|

事件经过与社会反响

据多家媒体报道，受害人石原女士在未婚夫经营的便利店内担任收银员期间，长期遭受门店负责人山本店长的言语骚扰。2023年11月7日闭店盘点时，山本借职务便利将受害人反锁办公室实施性侵，整个过程被店内安防系统完整记录。案件曝光后，日本劳动组合总联合会数据显示，近叁个月职场性骚扰咨询量激增47%，其中83%受害者因顾及职业发展选择隐忍。

职场性侵法律界定与维权难点

根据《劳动基准法》第75条，雇主有义务预防职场性骚扰，但现行法律对「上级利用职务之便实施侵害」的刑责认定存在模糊地带。大阪地方法院2023年类似判例显示，仅有29%的职场性侵案件最终进入刑事诉讼程序，举证困难成为最大障碍。专业律师建议受害人应完整保存通讯记录、监控录像、医疗诊断书等17类关键证据，并注意在案发72小时内赴指定医疗机构进行法医学鉴定。

公司防治机制与社会支持系统

东京大学社会工学研究所最新调研表明，设置独立监察委员的公司，职场性侵报案率提升3.2倍。模范公司7-11便利店已试点三项改革：①全天候匿名举报平台 ②强制隔玻璃会议室制度 ③管理人员年度反性侵培训。民间组织「白光会」建立的受害者庇护所，近半年已为46名职场性侵受害者提供法律支援与心理重建服务，其中78%受害者经专业辅导后重返职场。