近期，深圳罗马仕科技有限公司（以下简称“罗马仕”）的一系列动态引发关注。先是有传言称罗马仕倒闭，随后公司深夜辟谣，罗马仕CMO（首席营销官）也在朋友圈发声表示：“这一次行业的巨变发生得太突然，公司正经历前所未有的难关，我们还在努力。”然而，7月6日凌晨，罗马仕在公司内部系统正式发布《对于停工停产放假的通知》，还是将公司的经营困境摆上了桌面。 一名在罗马仕工作多年的员工，向《每日经济新闻》记者讲述了充电宝召回事件发生后自己的状态：这一个月，（心情）像过山车，从事件爆发时的惊讶，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心情很复杂。该员工坦言，还是希望公司会好，毕竟在这家公司工作了很多年，也见证了它的兴盛衰落。 就此次停工停产通知，有接近罗马仕管理层的公司人士向记者表示，轮休的是受停止销售影响的部门，内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作。就当前公司困境，上述人士坦言：“我们的（退货）数据显示有很严重的踩踏，周四到周末，公司都在跟政府、资方分头沟通。” 据多名罗马仕员工表示，7月6日凌晨，罗马仕在公司内部系统正式发布《对于停工停产放假通知》。通知显示，随着市场环境的不断变化和公司业务的发展需要，经公司股东会研究决定，近段时间公司停工停产。停工时间自2025年7月7日起持续6个月。 罗马仕在通知中强调，除召回事项相关员工外，其余员工停工停产。需延长或提前结束期限的，公司另行通知。这意味着，大部分员工的工作节奏被按下暂停键，公司试图通过收缩生产、精简人力，以熬过寒冬。 就工资政策，罗马仕表示，员工停工停产首月公司将按照约定的标准正常支付员工工资，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定执行：用人单位因故未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。生活费将按时发放，直至公司复工、复产或依法与员工解除/终止劳动关系之日止。 而就社保公积金，罗马仕表示，公司将依照当地最低工资标准进行缴纳。针对后续安排，公司表示：“我们可能在停工停产期间进行相应调整，如有任何后续通知或安排，我们将及时通过公司钉钉与大家联系，请大家保持联系方式畅通，以便我们及时与您沟通。” 罗马仕最后强调，本次决定，是公司面对现阶段经营挑战和长远发展考虑做出的必要调整，股东会正在积极采取应对（措施）。 实际上，7月初，有关“罗马仕倒闭”的传言就开始在社交平台以及行业圈子里传播。7月3日深夜，罗马仕CMO在朋友圈发布动态回应此事。他提到，自己作为罗马仕的CMO，亲身经历了新品牌从0到1的艰辛孵化过程，让罗马仕这个十三年的品牌又焕发了新生。然而，这一次行业的巨变发生得太突然，公司正经历前所未有的难关。 就此次停工停产，通过与罗马仕员工深入交流，能触摸到公司管理失序与信息断层的痛感，也能感受到员工在停工后的迷茫，以及对公司后续顺利复工的希冀。有罗马仕员工在接受记者采访时表示，停工停产通知发布前，员工未获充分沟通，部分员工反映从三月后未见到老板，公司架构变动频繁。 该员工还透露，此前公司也有减员，后紧急召回支援客服；员工自发倒夜班却无加班费，部分员工也对此次停工流程是否合规存在疑问。 还有在罗马仕工作多年的员工，向记者讲述了召回事件发生以来的状态：这一个月，（心情）像过山车，从事件爆发时的惊讶，到当客服的无奈，再到最终停工停产，心情很复杂。 该遭遇停工的员工表示，无论哪个行业，政策变更后，都需要一个过渡期。“罗马仕的产物性价比还是很好的，不过这次产物出了问题。”他觉得，公司自身是有一定问题的，“不管做什么产物，都要严控质量，一定要对得起消费者”。 “（召回）事情发生后，大部分员工都去充当客服，解决召回的事情。周六日加班，工作日上早晚班，天天被客户骂。”上述员工表示，此次停工停产，他所在的部门没有提前开会和通知，公司传开了才知道。“包括这周五（7月4日），还在正常上班。” 谈及后续计划，上述员工表示，会休息两个月，并关注公司3C证书恢复的进度，“如果8月底没恢复，就不等了，很有可能最后什么也得不到”。但该员工最后坦言：“还是希望公司会好，毕竟在这家公司做了很多年，也见证了它的兴盛衰落。” 就后续复工情况，上述接近罗马仕管理层的公司人士向记者透露，内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作，停工停产不会有（两三年）那么久，“公司也有人在对接恢复证书，就是看整改措施的上报审核”。 罗马仕此次风波折射出的，一边是公司在市场变化情况下调整求生，一边是员工遭遇停工停产后的迷茫与无奈。后续公司能否借停工调整走出困境，如何重建与员工的信任、理顺管理秩序，值得持续关注。 北京京师（成都）律师事务所律师刘诚冬在接受记者采访时表示，此次停工停产，在员工工资支付方面，罗马仕的做法符合相关规定。但在程序上，罗马仕应与劳动者协商，就停工停产方案涉及的问题达成合意，签署相关协议等。 在社保缴纳方面，刘诚冬表示，虽然公司按最低工资标准缴纳社保在特殊情况下是允许的，但如果员工此前工资高于最低工资标准，公司在停工停产期间未经双方协商，擅自降低社保缴纳基数，影响员工今后的社保待遇，存在侵犯员工社保权益的风险，“这是潜在的争议点”。 刘诚冬强调，公司确实因经营挑战需要停工停产的，应在停工停产前，及时召开职工大会或职工代表大会，向员工说明停工停产的原因、预计时长、工资待遇安排等情况，充分听取员工意见，解答员工疑问，让员工感受到被尊重和重视。 在停工停产期间，公司要保持与员工的沟通渠道畅通，定期向员工通报公司经营状况和复工复产计划等，及时回应员工关切。公司应如实向员工公开财务状况等信息，让员工了解公司困境，增强员工对公司的信任；与工会或员工代表协商制定合理的薪酬调整方案，共同应对经营困难，制定的方案应符合法律法规要求。 刘诚冬认为，公司停工停产时平衡“降本求生”与“合规用工”，核心法律原则是公平合理与协商一致原则。公司有权因经营困难采取措施降低成本，但不能以牺牲员工合法权益为代价，应在法律框架内，公平合理地调整用工方式和薪酬待遇等。公司做出任何涉及员工重大权益的决定时，都应与员工进行充分协商，取得员工理解和认可，达成一致意见，确保公司用工合规，维护劳动关系稳定。 在3C认证监管趋严与经营压力双重影响下，罗马仕这一案例对其他公司有何警示？刘诚冬分析认为，公司需高度重视产物质量，应优化经营策略，避免过度依赖单一营销模式或低价策略；要建立健全风险预警机制，提前做好应对准备，避免因突发情况陷入经营困境；重视员工权益保障，在公司经营困难时，应依法依规处理劳动关系相关事宜，避免引发劳动纠纷，维护公司稳定和社会和谐。
