比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生，一些国企，对应届生的招聘力度也非常大。还有一些世界500强、互联网大厂，都设有只面向应届生的校园招聘，正因如此，每到毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会在各大媒体频频出现。 然而，由于一些政策的限制，“交了社保就不算应届生”等不成文规定，许多毕业生对于首次就业的选择和决定非常矛盾。为了考编，他们宁愿选择缓就业、慢就业；有为保应届生身份选择不签订劳动合同或缴纳社保的；更有已经工作的往届生为了考公，不得不考研来重拾应届生身份“曲线救国”…… 2025年6月25日，湖北省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《“才聚荆楚 共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》。文件明确，全省党政机关、事业单位、国有公司面向“应届高校毕业生”的招录招聘岗位，应当向毕业当年度和离校2年内的高校毕业生放开，不对其是否有工作经历、缴纳社保、签订就业协议或者劳动合同作限制。 湖北省出台的这个政策，从制度方面对应届毕业生进行了保障，消除了他们的忧虑。即使毕业生在离校后尝试创业、参与短期项目或灵活就业，只要在两年窗口期内，仍可保留报考公务员、事业单位和国有公司的资格。
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