91黑料网

浴びる和浴びせる的区别：用法怎么分？浴びせる是他动词吗？3分钟速解?

你是不是学日语学到「浴びる」和「浴びせる」这对词，感觉头都大了？? 长得像双胞胎，意思好像都跟“淋、浇、蒙受”有关，但一用就错。别急，这是很多日语学习者的经典难关。今天，我就用最白的话，帮你把这俩词掰扯明白，保证你听完就会用！ 咱们直接进入主题。这俩词的核心区别，其实就两点：一个是“承受”，一个是“施加”；一个常是自动词，一个绝对是他动词。? 记住了这个，就抓住了牛鼻子。

---

第一回合：核心意思大不同（“受” vs “给”）

这是理解一切的起点。

• 「浴びる」：意思是“淋浴、沐浴、蒙受、遭受”。? 它的核心感觉是“被动地接受”。就像你站在花洒下面，水“淋到你身上”，你是接受方。 常用搭配有：? シャワーを浴びる（淋浴） 日光を浴びる（晒太阳）

  

  賞賛を浴びる（备受赞扬） 非難を浴びる（遭受非难） 你看，不管是好的坏的，都是你“承受”过来的。
• 「浴びせる」：意思是“泼、浇、使…遭受”。? 它的核心感觉是“主动地施加”。就像你端起一盆水，“泼向别人”，你是动作的发出者。 常用搭配有：? 水を浴びせる（泼水） 土砂を浴びせる（倾倒沙土） 罵声を浴びせる（破口大骂） 質問を浴びせる（连珠炮似的提问） 这里，动作的箭头是指向外部的，是你在对别人做某事。

打个最形象的比方吧：? 「浴びる」是你被雨淋了（雨が浴びる? → 雨を浴びる?）。 「浴びせる」是你拿水泼别人（人に水を浴びせる?）。

---

第二回合：词性本质大揭秘（自他动词是关键）

这是解决语法困惑的关键。

• 「浴びる」：它主要是作为自动词使用的。? 等等，先别晕！我知道它前面老跟着「を」（比如“水を浴びる”）。这在日语里叫“自动词+を”，表示移动或经过的场所，或者像这里，表示动作涉及的对象。但它的核心是描述主语自身的状态变化——主语“淋湿了”、“承受了”。所以，在思维上，把它当成“承受型”动词就好。
• 「浴びせる」：它100%是他动词，而且是典型的他动词。? 这就是你要问的 「浴びせる是他动词吗？」的答案——绝对是！? ? 作为他动词，它需要明确的作用对象（宾语），用「を」连接，并且表达主语主动发出的、影响宾语的动作。 公式就是：（某人は）＋ （对象に）＋ ～を ＋ 浴びせる。

---

第叁回合：实战例句大拆解（看完就会用）

光说理论没用，咱上句子，一比就清楚。 场景1：对于“水”? ? 暑いので、水を浴びたい。（太热了，想冲个凉。）【我想承受水→浴びる】 ? いたずらで友達に水を浴びせた。（恶作剧，往朋友身上泼了水。）【我泼水给朋友→浴びせる】 场景2：对于“批评”? ? 彼の失言は、マスコミから集中非难を浴びた。（他的失言，遭到了媒体的集中批评。）【他承受批评→浴びる】 ? 市民は市役所に非难を浴びせた。（市民们严厉批评了市政府。）【市民施加批评→浴びせる】 场景3：对于“提问”? ? 発表後、記者たちから质问を浴びた。（发布会后，遭到了记者们的提问。）【我承受提问→浴びる】 ? 記者たちは首相に次々と质问を浴びせた。（记者们向首相接连发问。）【记者施加提问→浴びせる】

看出来没？同一个名词（水、非难、质问），前面用「浴びる」还是「浴びせる」，直接决定了句子的主角是“倒霉蛋”还是“主动方”。

---

我的一些学习心得和提醒

教了这么多年日语，我觉得区分这组词，千万别死记硬背语法术语。你得在心里画一幅“箭头图”。

• 「浴びる」：箭头指向自己? ? ?（承受进来）。心里默念“我被…了”。
• 「浴びせる」：箭头指向别人? ? ? ?（发射出去）。心里默念“我向…泼/扔/给了”。

  

还有一个常见的坑：没有「浴びされる」这个形式！? 「浴びせる」的可能形、被动形、使役形是另外的写法（如「浴びせられる」），但「浴びされる」是错的，千万别自己造。 其实，日语里这种“自动词-他动词”成对的词很多（比如「壊れる/壊す」、「開く/開ける」）。「浴びる」和「浴びせる」不算完全规整的一对，但通过理解“承受”与“施加”这个根本逻辑，你就能掌握绝大多数使用场景。 下次再纠结用哪个，就停下来一秒，问问自己：“这个句子的主语，是在默默承受，还是在主动出击？”? 答案自然就浮现了。 希望这篇能帮你彻底分清这对麻烦的“双胞胎”！加油！?

? 菠萝罢痴过去两年，欧美电动车需求骤降，大型汽车制造商纷纷调整电动化策略，伴随而来的是客户订单的推迟和减少。当然，也有魅夜5.3tv不少车企选择自研芯片，或者通过资本层面的合纵连横，入股供应商以保证多元化采购，鸡蛋不放在一个篮子里面，让Wolfspeed亚洲一区二区在线这样的企业十分被动蜜桃av。

? 《内衣办公室》沙特老安：沙特人跳槽还是很频繁的，因为他们不愁找工作，大多数人都是来了之后一边在我们公司工作一边马上去找下家。举个例子，我们之前招聘了一个员工，月薪5000沙，基本就是为了满足沙化率的要求给的他符合最低工资标准的薪资（根据沙特劳动法规定，沙特本地员工的最低工资标准为每月 4000 沙），但他马上跳槽到另外一家公司，能拿到每月12,000沙。所以大多数人都是在骑驴找马，他也不会考虑职场的稳定性，不会像我们中国人一样，首先要积累一定的工作经验，在自己的能力上面有一些储备的时候，我才去找下一家，基本上都是三年换一份工作。沙特人有可能是一年换五个工作，一般企业在招聘时也不太会考虑求职者的稳定性问题，因为频繁跳槽在沙特太普遍了。在这里，雇主和雇员之间的关系没有像中国一样捆绑得那么深。